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我們深知，人才是公司生存、發(fā)展的基礎(chǔ)，沒(méi)有人才，公司也就消亡了。所以我們特別注重人才的培養(yǎng)、優(yōu)良品質(zhì)的傳承、企業(yè)文化的建設(shè)。堅(jiān)持“人才是企業(yè)中最寶貴的財(cái)富”，企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)擁有了一流的人才，企業(yè)就能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。要擁有人才，首先必須在企業(yè)內(nèi)形成重視人才的良好氛圍。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人才觀，建立了一個(gè)具有哥樂(lè)巴文化的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，讓員工的人格獨(dú)立、個(gè)人尊嚴(yán)、人身權(quán)利得到充分尊重并能經(jīng)常感受到來(lái)自企業(yè)大家庭的理解、關(guān)懷和幫助，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生真切的認(rèn)同感、安全感、歸屬感。 為此我們通過(guò)實(shí)施“崗位素質(zhì)模型”的建設(shè)及定時(shí)考評(píng)技術(shù)人員來(lái)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)推行“人事權(quán)、考核權(quán)、分配權(quán)”三權(quán)統(tǒng)一的管理模式來(lái)培養(yǎng)綜合管理人才，通過(guò)“職業(yè)生涯策劃”來(lái)吸引和留住人才！ 我們有完善的培訓(xùn)體系，在你的職業(yè)生涯道路上，哥樂(lè)巴會(huì)幫助你，讓你在這片富饒的土壤中不斷地自我成長(zhǎng)。哥樂(lè)巴主張員工主動(dòng)地管理自己的職業(yè)道路，并不斷進(jìn)步。你會(huì)發(fā)現(xiàn)周?chē)鋵?shí)有很多資源和機(jī)會(huì)。你的同事、上司和導(dǎo)師會(huì)與你分享他們的真知灼見(jiàn)，并給你的工作和生活提供有建設(shè)性的建議。此外，你可以發(fā)現(xiàn)其實(shí)你有很多機(jī)會(huì)嘗試不同的挑戰(zhàn)，可能是在同一個(gè)事業(yè)部?jī)?nèi)，也可能是跨事業(yè)部的機(jī)會(huì)。
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